Expertise HPI
Une expertise pour des profils atypiques
J’ai une expertise HPI, THQI et HPI avec un TSA (Asperger)
J’ai compris le HPI quand mes adolescents ont été testés. Cela a expliqué plein de choses… et généré des milliers de questions et de belles rencontres !
Du sur-mesure
Par curiosité pour ces profils atypiques, j’ai créé il y a 10 ans un groupe d’accompagnement à Nantes pour les HPI en recherche d’emploi et en reconversion professionnelle, dans le cadre de Mensa puis d’ALIEOR.
Cet atelier d’une journée par mois réunit environ 20 personnes et des intervenants variés.
J’ai rencontré en entretien plus de 800 HPI et plus de 400 HPI ont participé aux ateliers « HPI et emploi ».
En parallèle, j’ai sensibilisé au HPI quelques centaines de professionnels acteurs de l’emploi, de l’accompagnement, de bilans de compétence, du recrutement. J’organise des conférences (150 à 200 personnes), des réunions réseau professionnel HPI (35 personnes en moyenne), des réunions THQI (20 personnes en moyenne) et des réunions de dirigeants HPI.
Je suis membre de Mensa et de TNS.
Découvrez un article sur l’accompagnement des HPI en transition professionnelle.
J’oriente vers d’autres professionnels comprenant bien les spécificités HPI ( thérapeutes, neuropsychologues, psys du travail, RH, recruteurs, etc. ) pour les demandes qui sortent de mes compétences.
J’ai vécu 42 ans au quotidien avec des personnes THQI avec un TSA, je comprends ces spécificités de fonctionnement et j’adapte mes accompagnements pour mieux respecter leurs besoins.
Je comprends la double-exceptionalité : les immenses avantages d’être HPI alliés aux difficultés d’avoir un TSA, TDA/H ou DYS.
Accompagner ces personnes atypiques, c’est du sur-mesure … et c’est motivant !
J’oriente vers d’autres professionnels comprenant bien les spécificités HPI ( thérapeutes, neuropsychologues, psys du travail, RH, recruteurs, etc. ) pour les demandes qui sortent de mes compétences.
J’ai vécu 42 ans au quotidien avec des personnes THQI avec un TSA, je comprends ces spécificités de fonctionnement et j’adapte mes accompagnements pour mieux respecter leurs besoins.
Je comprends la double-exceptionalité : les immenses avantages d’être HPI alliés aux difficultés d’avoir un TSA, TDA/H ou DYS.
Accompagner ces personnes atypiques, c’est du sur-mesure … et c’est motivant !
Recommandations
Ils partagent leur expérience
Gaud est habituée à accompagner les HPI et THQI et à une grande connaissance de la neurodiversité sous toutes ses formes. Elle possède de réelles qualités d’écoute et d’empathie qui permettent d’instaurer un climat de confiance. Gaud permet de mieux se connaître, accepter sa différence et trouver un équilibre pour exprimer pleinement ses talents ainsi que ses valeurs tant en entreprise qu’auprès de son entourage. Le caractère HP de Gaud permet d’être à un niveau de compréhension élevé avec une justesse des analyses et une intelligence du moment qui permet de progresser.
Très généreuse dans les échanges et bienveillante, Gaud est également très active pour partager et diffuser ses idées via différents réseaux dont elle saura vous faire profiter. Elle favorise les échanges constructifs et les prises de conscience au profit de l’intelligence collective. En particulier, elle anime avec brio des ateliers mensuels d’accompagnement à l’insertion professionnelle pour les personnes HPI.
La rencontre humaine avec Gaud est un réel bonheur que je recommande chaudement aux personnes HPI et THQI. Elle vous aidera à vivre pleinement votre multipotentialité et à progresser pour votre bien être.
Dès nos premiers échanges, je fus impressionné par la capacité de Gaud à détecter pour chaque personne les spécificités des profils HPI, THQI, neurodivers ainsi qu’ à comprendre leur fonctionnement. Les ateliers très efficaces auxquels j’ai participé ont confirmé ma première impression et permis de découvrir sa grande expérience de l’insertion professionnelle.
Je recommande vivement Gaud à la fois pour ses connaissances pointues des HPI, THQI, pour son expertise de la transition professionnelle et son savoir-faire relationnel qui, cumulées, lui confèrent une compétence générale unique pour progresser sur le terrain de l’intelligence au travail.