Outplacement

Un accompagnement pour les employeurs et les salariés

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez être amené à avoir recours à un outplacement.

L’outplacement (ou reclassement externe) est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel

Si l’outplacement était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui devenu un véritable outil d’accompagnement des transitions professionnelles. Il s’inscrit désormais dans un véritable projet de vie, prenant en compte votre potentiel d’épanouissement dans votre futur emploi, et plus seulement le simple fait de vous aider à retrouver un emploi.

✔️  Etre accompagné.e dans votre départ suite à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude.

✔️  Bénéficier de l’expertise et de l’appui d’une experte en transition professionnelle au service de votre recherche d’emploi.

✔️  Etre accompagné.e par une professionnelle qui connait bien le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.

✔️  Bénéficier d’un soutien et d’une aide à la réflexion dans une période difficile de votre vie professionnelle.

✔️  Profiter d’une solution d’outplacement conçue sur-mesure : grande souplesse dans le rythme de l’accompagnement et la prise de rendez-vous.

✔️  Découvrir des pistes motivantes pour mettre en place un projet professionnel porteur de sens et de croissance, en adéquation avec ses atouts, ses valeurs, ses aspirations et les attentes du marché.

✔️  Retrouver l’énergie d’agir dans un état d’esprit positif.

✔️  Un retour rapide à l’emploi grâce au soutien et à l’expertise d’une coach optimiste, valorisante, expérimentée et ayant un large réseau professionnel.

L’accompagnement en outplacement permet de :

• Accueillir les émotions liées à la rupture et retrouver une forte motivation à l’action et aux démarches réseau.
• Faire le point sur son parcours: repérer ses compétences, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet, se situer sur le marché de l’emploi.
• Faire un état des lieux de ses valeurs, motivations, contraintes, objectifs et aptitudes.
• Réorienter sa vie professionnelle si besoin: préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir, valider et financer un projet de formation. Faciliter sa mobilité.
• Envisager différents métiers possibles et réalistes. Rencontrer des professionnels, faire des enquêtes métier, confronter les idées de métiers à la réalité.
• Développer un réseau dans les domaines envisagés.
• Etablir un plan d’action.
• Acquérir les techniques, outils et stratégie de recherche d’emploi.
• Préparer ses entretiens d’embauche et les débriefer.
• Préparer sa future prise de poste.

Les atouts :

Coach professionnel certifié, je suis spécialiste de l’accompagnement des personnes en processus de transition.
J’ai une solide connaissance des interlocuteurs et des dispositifs pertinents lors de ces phases, ainsi que des acteurs économiques et du marché de l’emploi.
Je fais du sur-mesure et j’attache la plus grande importance à la qualité de mes accompagnements.
Habituée aux profils atypiques ( HPI, THQI, HPI avec un TSA, multipotentiels ), je suis votre support pour vous aider à approfondir votre réflexion, à votre rythme.

Durée et lieu :

Sur une période de 4 à 6 mois, selon ce qui est négocié entre votre entreprise et vous, la durée d’un outplacement est de 20 à 30 heures en individuel et 30 à 60 heures en collectif – en partenariat avec l’association nantaise ALIEOR – plus un coaching de prise de poste de 6 à 9 heures.

En individuel

Phase d’introspection et de préparation –  5 RV de 2 heures

• bilan des compétences, expériences et souhaits professionnels
• gestion des émotions – soutien et motivation
• situations professionnelles travaillées en coaching
• exploration d’autres pistes professionnelles
• mise à jour des outils de recherche d’emploi : présentation en 2 mn, CV, LM, profil LinkedIn
• mise en lien avec des professionnels ressources
• veille sur le territoire en termes d’offres d’emploi et d’événements professionnels adaptés à sa recherche de poste ou à son projet

Phase d’exploration et de recherche  –  10 à 20 heures de RV

• accompagnement à la recherche de poste ou à la concrétisation du projet
• situations professionnelles travaillées en coaching
• approfondissement d’autres pistes professionnelles
• mise en lien avec des professionnels ressources
• orientation vers des structures complémentaires d’accompagnement, selon votre projet
• préparation aux entretiens de recrutement, débriefing des entretiens, critères de choix entre plusieurs postes

Coaching préparatoire à la prise de poste – 4 à 6 RV d’ 1H30

• adapté à ses besoins, selon le poste visé, pour sécuriser son parcours

En collectif

• Atelier emploi : une journée chaque mois avec une quinzaine de professionnels également en transition professionnelle, le premier lundi du mois de 9h à 17h. Thèmes variés selon les intervenants: RH, recrutement, estime de soi, gestion des émotions, réseaux, etc.
• Soirées Réseau Professionnel : tous les 2 mois – environ 40 professionnels

Une souplesse d’organisation

Je m’adapte à vos besoins pendant toute la durée de l’accompagnement pour vous offrir un parcours individualisé. Je reste joignable par téléphone entre deux RV

La force d’un réseau d’entraide

Animatrice d’un réseau de professionnels HPI, je vous fais bénéficier de mon large réseau de professionnels pour vous mettre dans les meilleures conditions pour retrouver un emploi.

Un soutien

Parce que je sais à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, je vous apporte un soutien pour vous aider à surmonter cette épreuve et garder l’estime de soi.

Je vous propose de me contacter pour échanger pour que vous puissiez faire un choix éclairé et en confiance.
Je saurai me rendre disponible très rapidement.