Sensibilisation
Professionnelle de l’accompagnement
Je fédère depuis 10 ans à Nantes un réseau professionnel HPI et THQI.
Dans ce cadre, j’interviens régulièrement pour sensibiliser les organisations aux atouts et aux défis des personnes neuro-atypiques.
J’ai sensibilisé au HPI quelques centaines de professionnels de l’accompagnement, de bilans de compétences, de la formation et des ressources humaines. Par ex : ATDEC (Mission Locale), Unités Emploi du Conseil Départemental 44, Formateurs de l’Ouvre-Boîtes, Groupe emploi de l’ANDRH, etc.
Conférence Mensa – HPI et monde du travail – 2014
Objectifs
Mieux comprendre les HPI, ces salariés hautement performants, contribue aux enjeux RH de fidélisation des talents, de GPEC et de mobilité interne, de QVT, de diversité et de marque employeur.
J’ai aussi organisé des conférences et suis intervenue lors d’événements professionnels ( Université Jules Verne, Salon Profession’L ) et comme conférencière ( Intelligence Day 2014 Mensa ).
J’ai fait partie du groupe de réflexion sur le HPI dans la Fonction Publique.
A Nantes, je fais partie du réseau des professionnels de l’insertion & du handicap et de Haut Potentiel 44.
Au-delà du HPI, je peux aussi sensibiliser au TSA, TDA/H et DYS.
La presse en parle
La presse RH spécialisée s’y intéresse, les entreprises performantes aussi.
Les organisations réfléchissent aux impacts de la neurodiversité sur les services RH, le management, la performance et la motivation.
Découvrez l’article dans Liaisons Sociales « Les surdoués, grands incompris de l’entreprise »
Exemple d’intervention
Les salariés Haut Potentiel Intellectuel – les identifier, comprendre leur fonctionnement, les manager
- Le HPI, différents types de HPI : la neuro-diversité
- Comment les identifier parmi vos salariés
- Comment les manager, les accompagner, tout en rassurant leurs N+1
Dans votre entreprise, quel serait votre besoin ?